Direction EHPAD F/H

Nous recherchons un directeur pour mutualiser le fonctionnement de deux sites tout proches géographiquement dans le département de l’Hérault (34).

Ces deux sites regroupent 3 établissements

Les priorités pour le poste sont les suivantes :

Poursuivre le projet d’établissement en cours et son projet de réhabilitation.
Assurer le fonctionnement de l’établissement dans les trois domaines : soin, dépendance et hébergement regroupés dans les onze projets de l’établissement.
Améliorer le protocole d’accueil, la charte des résidents et le projet de soin et d’animation
Tenir compte de l’évolution des besoins des personnes âgées et des contraintes économiques
Poursuivre les axes du programme d’assurance qualité
Animer le conseil de la vie sociale (CVS) en associant les personnes âgées, leurs familles.
Sécurité des biens et des personnes (Etablissement Recevant du Public) : Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux divers risques (hygiène, commission sécurité, accessibilité, incendie, traçabilité des effets indésirables …)
Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique et la CPTS du territoire

Mettre en place une politique pour assurer un taux d’occupation des lits optimale
Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents ;
Mettre en place et s’assurer de la mise en œuvre d’une procédure et d’un protocole d’accueil des nouveaux résidants ;
Prononcer l’admission d’un nouveau résidant suivant les critères définis par le conseil d’administration
Mettre en place et animer un conseil de vie sociale ;
Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance ;
Suivre les démarches d’inscription des familles, accueillir et assurer l’intégration social des résidents
Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident, piloter la coordination des différentes équipes de l’EHPAD au service des résidents
Faciliter les échanges avec les résidents et les familles, faciliter la diffusion des informations.

Suivi administratif, législatif et financière des structures
Suivre l’admission administrative des résidents
Suivi des impayés
Suivre la gestion administrative du personnel (contrats, paie, entretien d’évaluation…)
Garantir l’organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets en lien étroit avec le cabinet comptable, le gérant et les autorités de tarification (CG, ARS)
Poursuivre de développer la démarche qualité
Remplir le tableau de suivi, outil de communication entre la direction et le gérant.
Suivre les évolutions législatives et réglementaire du secteur médico-social

Organiser les différents services de l’établissement
Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service ;
Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat… ;
Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants ;
Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives ;
Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification
Gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évolution de carrière, accueil, animer les équipes (entretenir une synergie collective)
Gérer les plannings des équipes et veiller à la bonne coordination
Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipes
Identifier les besoins en compétence sur chaque poste
Encadrer l’intervention des bénévoles dans la vie de l’établissement
Encadrer l’intervention des professionnels extérieurs à l’établissement (médecins, psychologue, kinés, animateurs …)

Gérer les stocks et procéder aux achats d’équipement
Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration, ménage, jardins…)
Poursuivre le projet de rénovation interne

Dr Jean Pierre SERROU – serroujp@gmail.com