Sous la direction du Directeur de territoire Catalogne Audois, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour la Polyclinique Montréal à Carcassonne.
Présentation
Polyclinique Montréal à Carcassonne – CA = 21 M€
Enjeux 2023 :
- Intégrer les orientations du PRS 3 dans la stratégie de l’établissement (Urgence et traitement du cancer).
- Consolider le développement de l’activité chirurgicale
- Développer l’activité d’HDJ médecine et soins palliatifs
- Déployer de nouveaux outils RH (paie, gestion du temps, recrutement, formation…)
- Mettre en œuvre l’exécution du budget.
Description de l’établissement
- 135 lits et places
- 220 salariés
- 88 médecins
- Activités : Chirurgie (HC + ambulatoire), USC, Médecine (HC+HTP), Chimiothérapie ambulatoire, Unité de soins palliatifs, Equipe mobile de soins palliatifs, Urgences.
- Autorisations en cancérologie : urologie, digestif, thoracique et seins.
- Nbre patients pris en charge par an : 16 000
- 1 service d’urgences 24h/24 avec plus de 20 000 passages
- Activité ambulatoire de 75% sur l’activité de chirurgie
- Plateau technique composé d’un bloc d’endoscopie, d’une salle de lithotritie et 1 bloc opératoire de 7 salles d’intervention. Sur l’imagerie médicale, le centre réunit 1 scanner, 1 IRM et 1 échographe et 1 laboratoire de biologie
Composition du Comité de Direction :
Coordinatrice des soins, ROSO, Responsable de service chirurgie, Responsable de service Urgences, Responsable de services Soins palliatifs, Responsable de Service Oncologie et HDJ, RAQ, Pharmacien gérant, Bed Manager, RRH, Responsable des services techniques, Business Partner.
Site internet de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-montreal/accueil
Composition du territoire :
Seul établissement MC privé sur le territoire.
Partenariats historiques avec le CH de Carcassonne.
Partenariat fort avec la Clinique du Sud sur Carcassonne et HPGN au niveau départemental.
Tissu associatif important sur le territoire avec l’USSAP.
Descriptif du poste
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur/trice du territoire.
Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.
Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur/trice des opérations et du Directeur/trice de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.
Profil
De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.
Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions.
Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé d’au moins 3 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.
Quels savoir-être ?
- Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines
- Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
- Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
- Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
- Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
- Savoir déléguer et bien s’entourer
- Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)
Quels savoir-faire ?
- Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
- Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l’établissement
- Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
- Garantir la santé financière de la structure
Quel est le processus de recrutement ?
- Vous aurez un entretien avec la Directrice du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste.
- Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d’établissement Elsan.
- Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d’établissement Elsan.
- enfin un entretien avec 2 membres de la Direction Générale Elsan (DRH et Directeur Général Délégué aux Opérations) afin de partager sur l’organisation opérationnelle du groupe.
Ces 3 entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.
Contact
Anne Pourtavassoli : pourtavassoli@elsan.care